Ingénieur de Spécialité en génie énergétique et nucléaire
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Description
La formation d’ingénieur de spécialité en Génie Énergétique et Nucléaire est un cursus de trois ans qui apporte les connaissances fondamentales dans les domaines scientifiques, technologiques et humains. Elle vise à former des ingénieurs capables de comprendre, concevoir et exploiter des systèmes énergétiques complexes, en particulier dans le secteur du nucléaire.
L’organisation en alternance, entre périodes en école et en entreprise, permet de mettre en application les savoirs acquis, de développer le travail en équipe et de prendre progressivement des responsabilités professionnelles. Cette pédagogie favorise une montée en compétences rapide et demande un investissement personnel important, encourageant l’autonomie, l’initiative et l’indépendance.
Programme
Le programme de la formation en Génie Énergétique et Nucléaire s’articule autour de trois grands volets.
Le premier volet couvre les sciences fondamentales, avec des enseignements en mathématiques, sciences des matériaux, mécanique, résistance des matériaux, électrotechnique, électronique appliquée, automatique et thermodynamique.
Le deuxième volet est consacré aux sciences de spécialité, avec deux parcours possibles :
- Parcours énergétique : mécanique des fluides, échanges thermiques, machines énergétiques, thermodynamique appliquée, audit énergétique, filière hydrogène, réseaux de chaleur et électriques, froid industriel, CVC, outils de pilotage intelligents, qualité, sécurité et environnement.
- Parcours nucléaire : physique nucléaire, neutronique, thermo-hydraulique, ventilation et confinement, maintenance, sûreté et radioprotection, fonctionnement des centrales, réacteurs innovants, cycle du combustible et gestion des déchets.
Le troisième volet concerne le management et la connaissance de l’entreprise, avec la gestion de projet, la gestion des ressources humaines, la stratégie d’entreprise, la législation environnementale et le management de la diversité.
La formation repose sur une approche par compétences, organisée autour de 12 compétences transversales regroupées en trois dimensions : maîtrise des sciences et de l’ingénierie avec esprit d’analyse et d’innovation, compréhension du fonctionnement et des contraintes de l’entreprise dans un contexte mondialisé, et intégration des dimensions managériales et relationnelles pour conduire le changement.
